Kiedy można obniżyć pen...
Zdarza się, że pracodawca nie tylko nie chce podwyższyć pensji, ale nie chcąc zwalniać swoich sprawdzonych pracowników, obniża wynagrodzenie. Należy jednak pamiętać, iż ustalone w podpisanej umowie o pracę pobory podlegają szczególnej ochronie prawnej. Dlatego też szef...
Czym różni się umowa na...
Umowa o pracę najczęściej przybiera jedną z dwóch form: na czas nieokreślony oraz na czas określony. Jakie są zależności pomiędzy nimi i czym różnią się od siebie – o tym poniżej. Umowa na czas określony Umowa na czas określony jest umową terminową i zawiera...
Prawo pracownika do url...
Prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego nie wynika jedynie z przepisów Kodeksu Pracy, ale również z Konstytucji, która mówi, że każdy pracownik ma prawo do corocznych płatnych urlopów oraz dni wolnych od pracy ustalonych w ustawie. Płatna przerwa w pracy ma na...
Do czego zobowiązuje um...
Umowa o pracę zawsze powinna być zawierana na piśmie. Jeśli się tak nie stanie, to pracodawca musi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez danego pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, a także jej rodzaju oraz warunków. W przypadku uchylenia się...
Czym jest leasing praco...
Leasing pracowniczy (wynajęcie pracownika) polega na powierzeniu pracy pracownika innemu pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem Pracy sytuacja taka może nastąpić tylko za pisemną zgodą pracownika, natomiast nie może mieć formy służbowego polecenia. Wówczas na mocy art. 1741 Kodeksu...
Najnowsze komentarze