Outplacement – w Polsce jeszcze niepopularny
Outplacement jest programem aktywizacji zawodowej, nazywanym także zwolnieniem monitorowanym albo systemem łagodnych zwolnień. Ma on na celu zaktywizować te osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie firmy. Oferowana pomoc kierowana jest także do pracowników przewidzianych do zwolnienia lub tych w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy bądź stosunku służbowego. Wszelkie podejmowane działania związane z outplacementem prowadzone są na rzecz zwolnionych bądź zagrożonych wypowiedzeniem pracowników. Ma to na celu skrócenie okresu poszukiwań nowej pracy.
Program aktywizacji zawodowej zwany outplacement musi zostać wprowadzony do tego zakładu pracy, w którym w ciągu kolejnych 3 miesięcy zwolniono przynajmniej 50 osób. Fakt ten należy zgłosić odpowiednim instytucjom. W zorganizowaniu wyżej wymienionej usługi rynku pracy mogą danemu przedsiębiorstwu pomóc: urzędy pracy, agencje zatrudnienia albo wyspecjalizowane firmy. Wszelkie związane z tym sprawy finansowe pokrywa pracodawca bądź w porozumieniu z nim – odpowiednie jednostki.
Outplacement może przybrać jedną z dwóch form:
- indywidualną,
- grupową (warsztaty), skierowaną do grup uczestników zajmujących najczęściej operacyjne stanowiska.
Cel obu rodzajów tego programu aktywizacji zawodowej jest jednak ten sam – pomoc w znalezieniu satysfakcjonującej dla danego pracownika kontynuacji kariery zawodowej bądź zmiana dotychczasowej kariery na lepszą. Znaczącą wagę przywiązuje się tu również do dostarczenia informacji pracownikom na temat konkretnych miejsc pracy dostępnych dla pracowników o określonych kwalifikacjach.
W skład outplacementu wchodzą:
- doradztwo zawodowe,
- doradztwo psychologiczne,
- doradztwo w zakresie rozpoczęcia własnej działalności,
- finansowanie szkoleń oraz kursów doszkalających,
- określenie najlepszej ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego,
- pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania,
- pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy.
W ostatnim czasie można zaobserwować coraz częstszą realizację outplacementu w ramach programów unijnych, dzięki którym pracodawca zostaje zwolniony z kosztów ponoszonych z tytułu działań na rzecz osób zagrożonych zwolnieniami lub też już bezrobotnych (np. program realizowany w województwie małopolskim: „Nowe kwalifikacje – nowa praca”).
Outplacement to odpowiedzialna restrukturyzacja, która musi być: kompleksowa, czyli obejmująca wsparcie, doradztwo zawodowe, szkolenia, pośrednictwo pracy oraz zindywidualizowana, czyli dopasowana do potrzeb wybranego pracownika, uczestniczącego w outplacemencie. Dzięki niemu można zmniejszyć koszty zatrudnienia, zreorganizować firmę, wesprzeć zwalnianych pracowników, utrzymać motywację wciąż zatrudnionych w firmie osób, posiadając wciąż bardzo dobry wizerunek zakładu pracy.
Komentarze