Jak się różnią zarobki kobiet i mężczyzn

Mówi się, że Polki zarabiają mniej od Polaków nawet o 25%. Z czego wynika ta rozbieżność płacowa pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn, czyli tzw. gender pay gap i jakie odzwierciedlenie znajduje ona w statystykach?

Różnice w zarobkach

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w roku 2015 mężczyźni w Polsce zarabiali średnio 4,6 tys. zł, natomiast na konto kobiet przeciętnie trafiało o tysiąc złotych mniej. Do największej rozpiętości przeciętnych wynagrodzeń pomiędzy panami a paniami dochodziło wśród najwyżej opłacanych Polaków (różnice sięgały aż 25%). Najniższe różnice w zarobkach odnotowano w tych regionach, w których zarobki są mniejsze. W przypadku pracowników na stanowiskach dyrektorskich, zarabiających średnio niemal 14 tys. zł, Polki otrzymywały o prawie 4 tys. zł mniej. Natomiast pracownicy szeregowi, otrzymujący średnio 2,8 tys. zł., byli wynagradzani o 300 zł więcej niż wykonujące te same obowiązki panie.

Przeciętna różnica w otrzymywanych wynagrodzeniach między Polkami a Polakami, na wszystkich stanowiskach, wyniosła prawie 15%.

Województwa

Najmniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet oraz mężczyzn odnotowano w najbiedniejszych województwach Polski: warmińsko-mazurskim – 581 zł i podkarpackim – 600 zł. Natomiast największe dysproporcje zarobkowe pojawiły się w województwie pomorskim – aż 1 280 zł i małopolskim – 1 200 zł. Spora rozpiętość (ok. 1 100 zł brutto) wystąpiła także w dolnośląskim, mazowieckim i wielkopolskim.

Branże, wykształcenie

Najmniejsze różnice w zarobkach między panami a paniami – około 2% – wykryto w sektorze nowoczesnych usług wspólnych, a także w sektorze bankowym – nieco powyżej 5%.

Mężczyźni pracujący w branży IT w 2015 r. otrzymywali za swoją pracę przeciętnie 6,2 tys. zł, a kobiety – tylko 5,2 tys. zł. W usługach związanych z biznesem panie otrzymywały jeszcze mniej – średnio o 1,3 tys. zł w porównaniu z mężczyznami. Panowie pracujący w handlu dostawali po 4,1 tys. zł, zaś pracownice – 3,4 tys. zł. W finansach oraz ubezpieczeniach mężczyźni zarabiają o 36,7 proc. więcej niż kobiety, zaś w sektorze informacji i komunikacji – 25%.

Według badań liczba zatrudnionych na najniższych stanowiskach kobiet jest niemal dwukrotnie wyższa niż panów. Niestety im wyżej w hierarchii firmy, tym proporcje te ulegają zmianie. 70% najwyższych stanowisk oblegają mężczyźni (głównie kierowniczych, dyrektorskich), natomiast kobiety przeważają na stanowiskach biurowych, specjalistycznych oraz operacyjnych. Warto przy tym zaznaczyć, że to jednak panie są zazwyczaj lepiej wykształcone od panów. A we wszystkich branżach zwykle na lepsze zarobki mogą liczyć osoby z wyższym wykształceniem. Mężczyźni z wyższym wykształceniem zarabiają więcej od kobiet nawet o 28% (przeciętnie 5 500 PLN). Wśród osób z wykształceniem średnim różnica ta wynosi 17%, zaś z wykształceniem podstawowym – tylko 300 zł.

Być może wynika to stąd, iż kobiety dużo słabiej negocjują swoje wynagrodzenia, a tym samym – wymagają mniej.