Korzyści z zatrudnienia osoby o statusie bezrobotnej

Zatrudnienie osoby bezrobotnej, zarejestrowanej we właściwym powiatowym urzędzie pracy, może przynieść pracodawcy korzyści, związane przede wszystkim z obniżeniem kosztów zatrudnienia, zwrotem wydatków poniesionych z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne lub utworzenia nowych miejsc pracy.

Rozwiązania mające na celu wsparcie zatrudnienia osób pozostających bez i poszukujących pracy, są uregulowane m.in. ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy*. Obejmują one dofinansowanie związane z:

1. pracami interwencyjnymi, w ramach których pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne. W zależności od czasu trwania zatrudnienia bezrobotnego, dofinansowanie może obejmować okres od 6 miesięcy do 4 lat (pomoc de minimis)
2. robotami publicznymi, przewidującymi zatrudnienie osoby bezrobotnej, skierowanej przez powiatowy urząd pracy, w okresie od 6 do 12 miesięcy – pracodawca może ubiegać się o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne (pomoc de minimis)
3. stażami zawodowymi, trwającymi do 6 miesięcy lub w przypadku osób, które nie ukończyły 30 roku życia do 12 miesięcy – korzystając z tej formy, pracodawca zyskuje pracownika bez konieczności nawiązywania stosunku pracy i wypłacania wynagrodzenia
4. refundacją kosztów związanych z wyposażeniem lub doposażeniem stanowiska pracy (stworzeniem lub przystosowaniem), na którym zatrudniona zostanie osoba bezrobotna, skierowana przez powiatowy urząd pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres 24 miesięcy. Zwrot kosztów dotyczy zakupu środków trwałych, w tym urządzeń i maszyn
5. jednorazową refundacją składek na ubezpieczenie społeczne, opłacanych przez pracodawcę związanych z zatrudnieniem bezrobotnego, skierowanego przez urząd pracy, na okres co najmniej 12 miesięcy, w pełnym wymiarze czasu pracy – maksymalna wysokość zwrotu wynosi 300% minimalnego wynagrodzenia
6. przyjęciem osoby bezrobotnej na przygotowanie zawodowe dorosłych w okresie od 6 do 12 miesięcy w przypadku praktycznej nauki zawodu lub od 3 do 6 miesięcy w przypadku przyuczenia do pracy dorosłych – udzielone świadczenie ma formę refundacji kosztów związanych z zakupem materiałów, surowców, odzieży roboczej, posiłków regeneracyjnych itd. oraz eksploatacją maszyn i urządzeń, poniesionych na każdą osobą, maksymalnie w wysokości 2% przeciętnego minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo, na podstawie umowy dotyczącej przygotowania zawodowego dorosłych, istnieje możliwość przyznania przez właściwego starostę jednorazowej premii za każdego uczestnika przygotowania/przyuczenia, pod warunkiem pomyślnego ukończenia przez niego programu
7. grantem na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, na którym zostanie zatrudniona osoba bezrobotna, skierowana przez urząd pracy, przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub 18 miesięcy w połowie wymiaru – dofinansowanie za każdego zatrudnionego bezrobotnego może maksymalnie wynieść sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia
8. pożyczką na utworzenie miejsca pracy, na którym zostanie zatrudniona osoba bezrobotna, udzieloną przez pośredników finansowych, wskazanych przez Bank Gospodarstwa Krajowego, w maksymalnej wysokości sześciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia (okres spłat do 3 lat) – oprocentowanie stałe w całym okresie kredytowania wynosi 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP
9. dopłatą do wynagrodzeń zatrudnionych osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia przez okres 12 miesięcy w przypadku osób w wieku od 50 do 60 lat lub 24 miesięcy w przypadku osób, które ukończyły 60 rok życia – kwota dofinansowania może wynieść maksymalnie 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia
10. świadczeniem aktywizacyjnym, dotyczącym zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego rodzica, powracającego na rynek pracy po przerwie związanej w wychowywaniem dziecka lub osoby bezrobotnej sprawującej opiekę nad osobą zależną, wynoszącym 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu przez 12 miesięcy lub 1/3 minimalnego wynagrodzenia przy zatrudnieniu przez okres 18 miesięcy.

___________________________
*Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.).