Rodzaje rekrutacji prac...

Prowadząc przedsiębiorstwo, bez względu na to czy jest ono mikro-, małe czy średnie, w większym lub mniejszym stopniu polegamy na naszych pracownikach. Wykwalifikowana i zgrana kadra stanowi jeden z najistotniejszych elementów struktury zarządzanej przez nas firmy. Nie bez powodu,...

Kiedy warto zatrudnić h...

Przeprowadzanie rozmowy rekrutacyjnej nie jest sprawą prostą. Częstokroć firmy nie posiadają pracowników, którzy sprawdzają się w czynnościach rekrutacyjnych i dlatego sięgają po wsparcie specjalisty. Co zatem opłaca się przedsiębiorcom bardziej – zatrudnienie...

Outplacement – w ...

Outplacement jest programem aktywizacji zawodowej, nazywanym także zwolnieniem monitorowanym albo systemem łagodnych zwolnień. Ma on na celu zaktywizować te osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie firmy. Oferowana pomoc kierowana jest także do...

Rotacja pracowników czę...

Zjawisko rotacji pracowników występuje już w połowie polskich firm. Aż 75% dotkniętych tych problemem pracodawców ma trudności z pozyskaniem odpowiednich kandydatów na najistotniejsze dla ich przedsiębiorstw stanowiska. Aby uniknąć tego czarnego scenariusza oraz kosztownego i...

Kompetencje miękkie poż...

Podczas poszukiwania pracy zazwyczaj słyszymy o wymaganym doświadczeniu, nabytych kwalifikacjach zawodowych, umiejętnościach oraz kompetencjach. Dzięki rozwojowi wyżej wymienionych wymagań stajemy się bardziej atrakcyjni na rynku pracy oraz zyskujemy lepsze propozycje od...

Czy dokształcanie praco...

Kompetentni pracownicy stanowią podstawę sukcesu każdego biznesu. Dlatego też warto w nich inwestować i rozwijać ich umiejętności. Jednym z rodzajów takich inwestycji są szkolenia kadry, które jak każda inwestycja wiążą się z pewnym ryzykiem. Kiedy zatem szkolenia...